Job Informationen

Arbeitsort: Luzern Pensum: Vollzeit Aufgaben: Unterstützung der Personalabteilung durch den Aufbau von Fachwissen, Anforderungsanalyse, Lösungserarbeitung und Auswirkungsanalyse Fachliche Expertise für aktuelle und zukünftige Funktionen von HR-Systemen und Anwendungen Bewertung neuer Releases und Funktionen zur Optimierung der Nutzung von HR-Systemen Unterstützung bei der Validierung von Geschäftsprozessänderungen und deren Implementation in HR-Systemen Mitwirkung beim Testing von Integrationen, Sicherheitseinstellungen und diversen HR-Prozessen Sicherstellung der Aktualität von Dokumentationen zu Systemfunktionen, Prozessen und Funktionen Enge Zusammenarbeit mit dem HR- und IT-Team sowie externen Lieferanten Unterstützung des kontinuierlichen Lernens für Fachbereiche Förderung der Self-Service-Nutzung von HR-Systemen für HR-Teams und weitere Stakeholder Profil: Abgeschlossenes Studium (Bachelor-/Master) oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung mit HR-Systemen oder technische Schulungshintergründe von Vorteil (vorzugsweise Ceridian Dayforce & D365) Erfahrung in HR-Prozessen und Mitarbeiter-Datenreporting Fähigkeit, Informationen zu sammeln und Geschäftsanforderungen zu analysieren Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zur Interaktion mit HR- und Unternehmens-Stakeholdern Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben, zeitnahe Problemlösung und hohe Detailgenauigkeit Teamfähigkeit, hohe Integrität und Diskretion

Benötigte Skills

• Deutsch
• Englisch
• Schulung
• Testing
• Human Resources
• Wirtschaftsinformatik
• Business Analyse
• Bachelor
• Master