Job Informationen

Aufgaben: Bewusstsein schaffen für das Why, How und What von Agilität, d.h. Mitarbeitende in Resonanz mit Agilität bringen / Navigator in der Transformation sein Begleitung und Befähigung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams für eine wert(e)-stiftende agile Einrichtung sowie zur Selbstorganisation, Anpassungsfähigkeit, Kreativität/Innovation in klar abgestimmten Rollen Leiten von Info-Veranstaltungen: Workshop-Formate, Lunch Meetings, Intranet Blogs schreiben (success stories) und Optimierung klassischer und agiler Prozessabläufe Coaching und Begleitung von Einheiten, Führungskräften und Teams bei der Verankerung eines agilen Mindsets und der Anwendung agiler Zusammenarbeitsformen Prozessbegleitung der agilen Transformation sowie Potenziale bei Mitarbeitenden erkennen und diese als Ambassadoren / Co-Moderatoren einbinden Profil: (Fach-) Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsinformatik) mit Weiterbildung in Psychologie, Coaching oder vergleichbare Ausbildung Projektleitungserfahrung oder Erfahrung in der Führung/Koordination von Teams sowie Methodenkompetenz in klassischen Projektorganisationen Ausgewiesene Kompetenz in agilen Modellen, Erfahrung in der Implementierung von Methoden wie Scrum und Lean sowie Kanban Ausgeprägte, analytische, konzeptionelle und planerische Fähigkeiten sowie Koordinationsstärke und Durchsetzungsvermögen Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Benötigte Skills

• Coaching
• Scrum
• Management / Führung
• Certified Scrum Master
• Englisch