Job Informationen

Aufgaben: Design von neuen Prozessen, Rollen und Organisationsstrukturen & Analyse von entsprechendem Verbesserungspotential zum aktuellen Ist-Zustand Spezifizierung des zugehörigen Veränderungsvorhabens Begleitung des zugehörigen Change-Managements & Einfordern der notwendigen Transformation sowie Leiten der Einführung von Neuerungen Moderation des kulturellen Wandels bei den Stakeholdern Koordination allfällig nötiger Anpassungen Definieren und Prüfen der zugehörigen Governance Beratung der Projekte und des operativen Betriebs Erstellen und Unterhalten der Dokumentationen Unterstützen der Kommunikation zwischen Fachbereich und ICT Erfassen, Analysieren, Validierung und Dokumentieren von Anforderungen Schulung bzw. Begleitung bei der Implementierung der neuen Strukturen und Prozesse Vertreter der Fachbereiche Ihr Profil: Als Senior Business Analyst/-in zeichnen sie sich durch ein vertieftes Fachwissen in Changemanagement und digitaler Transformation aus. Darüber hinaus haben sie Erfahrung im Einkauf/Logistik und/oder Finanz- und Rechnungswesen und/oder Patientenadministration sowie im Projektmanagement. Sie können klassische Prozesse und Denkweisen im Gesundheitswesen mit digitalen Technologien verknüpfen und so breit abgestützte und tragfähige Lösungen entwickeln. Dies erfordert Eigenverantwortung, Innovationskraft, Sozialkompetenz, Durchhaltevermögen und Führungsstärke. Als unser/e Idealbewerber/in haben sie mehrjährige Erfahrung in einem etablierten ERP-System und konnten bereits Berufserfahrung als Business Analyst/-in sammeln.

Benötigte Skills

• Senior
• Wirtschaftsinformatik
• Business Analyse
• ERP
• Projektleitung